El clasismo que hoy se expresa en “la lucha contra el modelo económico
en la tercera fase del imperialismo y contra las implicaciones ideológicas,
políticas y sociales del neoliberalismo; por la defensa de los derechos del
pueblo, por la solidaridad internacional de la clase obrera, por la vida, la
soberanía, la tierra y el territorio y por la búsqueda de otra Colombia
posible”, debe continuar teniendo entre
sus banderas la defensa de los derechos de Asociación, Negociación y Huelga,
como una triada inseparable que garantice el ejercicio pleno de los Derechos
Sindicales.
Ejercer los Derechos Sindicales plenamente
debe ir de la mano con garantías legislativas y Estatales que hoy aún no se
presentan en Colombia: La tasa de
afiliación en Colombia es tan solo del 3.8% y solo el 2% de los afiliados está cubierto
por algún tipo de convenio colectivo (Convención, Pacto); en el 2012 se
convocaron 147 tribunales de arbitramento pero en contraste, en ese mismo año
se realizaron 18 huelgas; ese derecho no le es permitido a quienes brinden “servicios
públicos esenciales”, figura que el gobierno ha utilizado para caracterizar %2B-%2Bfeb%2B18%2Bde%2B2015.jpg)
servicios
sin los cuales podríamos vivir temporalmente, para impedir así que los
trabajadores usen este recurso. Desde el
año pasado el Ministerio de Trabajo y el gobierno nacional vienen avalando que
multinacionales como la Drumond realicen consultas a obreros en el
extranjero para levantar ilegalmente y a la fuerza la huelga de los
trabajadores del sector minero energético.
Los índices de tercerización
laboral siguen siendo muy altos y se siguen presentando incluso en el
desarrollo de funciones misionales de las empresas, convirtiéndola no solo en
una práctica ilegal sino además en un mecanismo para restringir la tasa de
sindicalización y limitar el ejercicio de la huelga.
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servicios
sin los cuales podríamos vivir temporalmente, para impedir así que los
trabajadores usen este recurso. Desde el
año pasado el Ministerio de Trabajo y el gobierno nacional vienen avalando que
multinacionales como la Drumond realicen consultas a obreros en el
extranjero para levantar ilegalmente y a la fuerza la huelga de los
trabajadores del sector minero energético.
Los índices de tercerización
laboral siguen siendo muy altos y se siguen presentando incluso en el
desarrollo de funciones misionales de las empresas, convirtiéndola no solo en
una práctica ilegal sino además en un mecanismo para restringir la tasa de
sindicalización y limitar el ejercicio de la huelga.
La razón de ser del sindicalismo, de su
existencia, es precisamente para defender los derechos de los trabajadores,
garantizarles una vida digna a ellos, sus familias y por tanto al conjunto de
la sociedad, donde la corriente clasista juega un importante rol de manera tal
que ese sindicalismo, de la mano de otros demócratas y revolucionarios pueda
transformar profundamente la sociedad, a favor de las clases oprimidas y de los
menos favorecidos de este país.
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Por todas estas razones, apoyamos y
participamos decididamente en todas las luchas que nuestro pueblo emprende,
incluyendo la defensa del derecho a la huelga de todos los trabajadores, teniendo
como consigna la lucha por conquistar, construir y mantener “el poder, la
democracia popular y el socialismo”.
¡EXIGIMOS DEL
ESTADO GARANTÍAS PARA EJERCER EL DERECHO A LA HUELGA!
¡VIVA LA
CLASE OBRERA Y SUS JUSTAS LUCHAS!
Pereira, febrero 18 de
2015.
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