lunes, 4 de febrero de 2013

BALANCE DE LA NEGOCIACIÓN EN SINALTRAINAL DOSQUEBRADAS


Comités De Obreros y Trabajadores Ignacio Torres Giraldo - MODEP

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Pereira – Risaralda, Colombia, febrero de 2013



ELEMENTOS PARA EL DEBATE:


La  contradicción capital - trabajo siempre está presente y no puede ser más evidente que lo vivido cada día por los trabajadores que venden su fuerza laboral a una multinacional como la Nestlé.  No puede haber momento más significativo que la presentación de un pliego de peticiones por parte de los obreros, para dar inicio a un verdadero conflicto colectivo y en tal sentido, toda la organización sindical es responsable por sus resultados para el conjunto de los trabajadores.

El proceso de negociación realizado por el sindicato arrojó unos satisfactorios resultados: incremento del fondo de vivienda sin intereses, subsidio para estudios intermedios y técnicos de los hijos de los trabajadores, becas para que los hijos puedan estudiar en el SENA, contratos de ocho meses para diez compañeros temporales, incrementos salariales del orden del 8, 6 y 5%, superiores a los del resto de los trabajadores del país, beneficiando principalmente a los compañeros del nuevo régimen, entre otros logros; el único tema en el cual no se obtuvieron mayores avances fue en el de la salud de los trabajadores, lo cual será una lucha que tendremos que seguir adelantando.

Además de la labor desempeñada por los negociadores, resaltó el papel jugado por los compañeros CARLOS GRAJALES y FARAY RAMÍREZ, quienes junto a varios compañeros de la base, estuvieron de forma constante en el proceso, por lo cual les hacemos un reconocimiento especial por su compromiso con la lucha que se estaba gestando en la empresa; ellos asumieron tareas importantísimas para el movimiento pues garantizaron tanto que los trabajadores mantuvieran informados sobre los avances de la negociación, como que se movilizaran cada vez que fuere necesario.

Desde nuestra perspectiva observamos que hubo diferentes niveles de compromiso, tanto de la dirigencia como de la base, lo cual le dio un ritmo aceptable al proceso, pero mejorable frente a las tareas que se requieran en adelante, ya que se recargó trabajo sobre unos pocos.  Ello afectó los procesos de agitación y propaganda, lo cual se evidenció, entre otras cosas, en las pocas veces que abrieron la carpa de resistencia en las calles, y los pocos mecanismos de presión utilizados.

Otro detalle que observamos fue la poca comunicación con la Junta Nacional y las demás subdirectivas, que de haberse efectuado hubiera servido como mecanismo de presión nacional y fortalecimiento de la unidad interna del sindicato.

Tal vez, de haberse utilizado más formas de lucha como bloqueos de vías, la carpa de forma constante, recolección de firmas, bombardeo mediático, volanteo, muralismo y pintas, entre otras, se habría podido acercar a muchos más compañeros a la lucha, asignarles tareas cotidianas y  además, conseguir resultados muchísimo más favorables que los que inclusive se obtuvieron. 

Los trabajadores de La Rosa deberían ser más arrojados, más beligerantes y mostrar menos prevención frente al uso de ciertas formas de lucha; es el patrón al que tiene que darle miedo que los trabajadores usen sus formas de lucha y no al contrario; además, como dijo Marx, “los obreros no tienen nada que perder, como no sea sus cadenas; tienen en cambio todo un mundo por ganar”. 

La lucha debe ser constante: continua y consciente, siempre orientada desde el marxismo-leninismo, procurando que la concertación sea una de las últimas opciones para enfrentar  al patrón, pues malacostumbrar a los trabajadores a conseguir las cosas “haciéndonos pasito” puede traer como consecuencia que no se obtengan los logros esperados, pues la patronal no siempre estará dispuesta a ceder, además es una táctica que a la larga inmoviliza a los trabajadores.  En tal sentido, hace falta fortalecer procesos de formación ideológica clasista en el sindicato; si ustedes así lo consideran pertinente, nosotros podemos colaborarles con diferentes escuelas de formación.

Finalmente, insistimos en la idea de que SINALTRAINAL es el único vocero y representante de los intereses de las y los trabajadores de La Rosa – Nestlé en Dosquebradas, como quedó demostrado en este proceso de lucha.  Además, les reiteramos nuestro apoyo irrestricto, pueden seguir contando con nuestro acompañamiento en sus diferentes tareas.  ¡FELICITACIONES POR SUS CONQUISTAS!


¡ADELANTE CLASE OBRERA, ADELANTE CON VALOR, HAY QUE ROMPER LAS CADENAS DE ESTE SISTEMA OPRESOR!

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