Comités De Obreros y
Trabajadores Ignacio Torres Giraldo - MODEP
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Pereira –
Risaralda, Colombia, febrero de 2013
ELEMENTOS PARA EL DEBATE:
La contradicción capital - trabajo
siempre está presente y no puede ser más evidente que lo vivido cada día por
los trabajadores que venden su fuerza laboral a una multinacional como la
Nestlé. No puede haber momento más
significativo que la presentación de un pliego de peticiones por parte de los
obreros, para dar inicio a un verdadero conflicto colectivo y en tal sentido, toda
la organización sindical es responsable por sus resultados para el conjunto de
los trabajadores.
El proceso de negociación realizado por el sindicato arrojó unos
satisfactorios resultados: incremento del fondo de vivienda sin intereses,
subsidio para estudios intermedios y técnicos de los hijos de los trabajadores,
becas para que los hijos puedan estudiar en el SENA, contratos de ocho meses
para diez compañeros temporales, incrementos salariales del orden del 8, 6 y
5%, superiores a los del resto de los trabajadores del país, beneficiando
principalmente a los compañeros del nuevo régimen, entre otros logros; el único
tema en el cual no se obtuvieron mayores avances fue en el de la salud de los
trabajadores, lo cual será una lucha que tendremos que seguir adelantando.
Además de la labor desempeñada por los negociadores, resaltó el papel
jugado por los compañeros CARLOS GRAJALES y FARAY RAMÍREZ, quienes junto a
varios compañeros de la base, estuvieron de forma constante en el proceso, por
lo cual les hacemos un reconocimiento especial por su compromiso con la lucha que
se estaba gestando en la empresa; ellos asumieron tareas importantísimas para
el movimiento pues garantizaron tanto que los trabajadores mantuvieran
informados sobre los avances de la negociación, como que se movilizaran cada
vez que fuere necesario.
Desde nuestra perspectiva observamos que hubo diferentes niveles de
compromiso, tanto de la dirigencia como de la base, lo cual le dio un ritmo
aceptable al proceso, pero mejorable frente a las tareas que se requieran en
adelante, ya que se recargó trabajo sobre unos pocos. Ello afectó los procesos de agitación y
propaganda, lo cual se evidenció, entre otras cosas, en las pocas veces que
abrieron la carpa de resistencia en las calles, y los pocos mecanismos de
presión utilizados.
Otro detalle que observamos fue la poca comunicación con la Junta
Nacional y las demás subdirectivas, que de haberse efectuado hubiera servido
como mecanismo de presión nacional y fortalecimiento de la unidad interna del
sindicato.
Tal vez, de haberse utilizado más formas de lucha como bloqueos de
vías, la carpa de forma constante, recolección de firmas, bombardeo mediático, volanteo,
muralismo y pintas, entre otras, se habría podido acercar a muchos más
compañeros a la lucha, asignarles tareas cotidianas y además, conseguir resultados muchísimo más
favorables que los que inclusive se obtuvieron.
Los trabajadores de La Rosa deberían ser más arrojados, más
beligerantes y mostrar menos prevención frente al uso de ciertas formas de
lucha; es el patrón al que tiene que darle
miedo que los trabajadores usen sus formas de lucha y no al contrario; además,
como dijo Marx, “los obreros no tienen
nada que perder, como no sea sus cadenas; tienen en cambio todo un mundo por
ganar”.
La lucha debe ser constante: continua y consciente, siempre orientada
desde el marxismo-leninismo, procurando que la concertación sea una de las
últimas opciones para enfrentar al
patrón, pues malacostumbrar a los trabajadores a conseguir las cosas
“haciéndonos pasito” puede traer como consecuencia que no se obtengan los
logros esperados, pues la patronal no siempre estará dispuesta a ceder, además
es una táctica que a la larga inmoviliza a los trabajadores. En tal sentido, hace falta fortalecer procesos
de formación ideológica clasista en el sindicato; si ustedes así lo consideran
pertinente, nosotros podemos colaborarles con diferentes escuelas de formación.
Finalmente, insistimos en la idea de que SINALTRAINAL es el único
vocero y representante de los intereses de las y los trabajadores de La Rosa –
Nestlé en Dosquebradas, como quedó demostrado en este proceso de lucha. Además, les reiteramos nuestro apoyo
irrestricto, pueden seguir contando con nuestro acompañamiento en sus
diferentes tareas. ¡FELICITACIONES POR
SUS CONQUISTAS!
¡ADELANTE CLASE OBRERA,
ADELANTE CON VALOR, HAY QUE ROMPER LAS CADENAS DE ESTE SISTEMA OPRESOR!
