jueves, 6 de diciembre de 2012

Comunicado Nº 2 de ITG para SINALTRAINAL


Comités De Obreros y Trabajadores Ignacio Torres Giraldo - MODEP

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Pereira, Diciembre 6 de 2012
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RETOS Y PERSPECTIVAS DE LA NEGOCIACIÓN DEL PLIEGO DE PETICIONES DE SINALTRAINAL DOSQUEBRADAS


Las y los compañeros de SINTRAEMSDES Subdirectiva Pereira avizoraron un camino de lucha con la huelga de hambre en Multiservicios, de la cual el movimiento sindical risaraldense puede sacar lecciones, tanto por sus logros, como por los errores cometidos. 

De un lado, frente a los aciertos, mostraron que la clase obrera debe estar dispuesta a emprender las formas de lucha que sean necesarias en el momento adecuado e incluso a escalarlas cuando la condición así lo exija; además, ellos lograron vincular sus bases a las diferentes tareas, rodeando la dirigencia sindical y garantizando un apoyo constante y presión política para la administración municipal, recogiendo el respaldo de diferentes organizaciones y sectores sociales.  Otro aspecto  importante fue el bombardeo mediático realizado, con lo cual se presionó y difundió la problemática.  De otro lado, frente a los aspectos a mejorar, las comisiones que se conformen deben tener un plan de trabajo que además, debe balancearse continuamente para saber cuáles tareas reajustar o dinamizar; además, hay que garantizar que todos los trabajadores sindicalizados se vinculen a la lucha, no solo con su presencia sino también, asumiendo tareas y responsabilidades.

Así las cosas, consideramos que la Junta Directiva y los negociadores de SINALTRAINAL deben hacer cada vez un mayor esfuerzo por estrechar lazos con sus bases, pues a medida que la negociación va avanzando, se va requiriendo que los trabajadores presionen mucho más a la patronal, lo cual demanda crear una agenda de movilización con actividades en las cuales los trabajadores de la fábrica puedan vincularse: acciones culturales, simbólicas, frijoladas, canelazos, natilladas, muralismo, mítines, marchas, volanteo, firmas, entre otros. 

En la lucha no basta con que los dirigentes sean sagaces y que políticamente estén bien preparados;  también es necesario que los trabajadores de base tengan tareas cotidianas de las cuales puedan participar, recibiendo información constante de la dirigencia y generando una dinámica de movilización tal que ayude a presionar a la gerencia de la multinacional para que cedan y así, conquistar más puntos del pliego.  Si los negociadores se quedan solos, por muy hábiles que sean, les va a ser muy difícil arrebatarle a la fábrica las reivindicaciones anheladas por el conjunto de los trabajadores; el pliego solo se conquista, como dice la consigna: “al calor de la lucha organizada”.

Finalmente, dado que el conflicto entre La Rosa y los trabajadores sindicalizados también está relacionado con proyectos de responsabilidad social para impactar la comunidad y que al mismo tiempo, se trata de una lucha contra una multinacional que explota y maltrata a la clase obrera, es necesario aglutinar a otras organizaciones sindicales hermanas, que desde una perspectiva clasista respalden la lucha de SINALTRAINAL.  Igualmente, se hace necesario fortalecer y darle continuidad al Comité de Familias y Solidaridad, de forma tal que cónyuges, hermanas y hermanos, hijos e hijas, y organizaciones sociales, puedan participar de las actividades programadas.

¡POR LA CONQUISTA DEL PLIEGO DE PETICIONES: ORGANIZACIÓN, MOVILIZACIÓN Y LUCHA!

¡LUCHANDO UNIDOS, VENCEREMOS!

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