jueves, 27 de diciembre de 2012

FELIZ AÑO 2013 Y FELICES FIESTAS!!!

Comités De Obreros y Trabajadores Ignacio Torres Giraldo - MODEP

http://itgmodep.blogspot.com
comitesitgmodep@gmail.com, escuelaitg@gmail.com, ddhh.itg@gmail.com

Pereira, Diciembre de 2012
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Son nuestros deseos que el 2013 sea un año lleno de luchas y conquistas para la clase obrera, que la felicidad llene los hogares de los trabajadores, desempleados y subempleados y que además, mediante la lucha de clase logremos mejorar las condiciones de vida del pueblo colombiano.


¡ADELANTE CLASE OBRERA, ADELANTE CON VALOR, HAY QUE ROMPER LAS CADENAS DE ESTE SISTEMA OPRESOR!

jueves, 6 de diciembre de 2012

Comunicado Nº 2 de ITG para SINALTRAINAL


Comités De Obreros y Trabajadores Ignacio Torres Giraldo - MODEP

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Pereira, Diciembre 6 de 2012
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RETOS Y PERSPECTIVAS DE LA NEGOCIACIÓN DEL PLIEGO DE PETICIONES DE SINALTRAINAL DOSQUEBRADAS


Las y los compañeros de SINTRAEMSDES Subdirectiva Pereira avizoraron un camino de lucha con la huelga de hambre en Multiservicios, de la cual el movimiento sindical risaraldense puede sacar lecciones, tanto por sus logros, como por los errores cometidos. 

De un lado, frente a los aciertos, mostraron que la clase obrera debe estar dispuesta a emprender las formas de lucha que sean necesarias en el momento adecuado e incluso a escalarlas cuando la condición así lo exija; además, ellos lograron vincular sus bases a las diferentes tareas, rodeando la dirigencia sindical y garantizando un apoyo constante y presión política para la administración municipal, recogiendo el respaldo de diferentes organizaciones y sectores sociales.  Otro aspecto  importante fue el bombardeo mediático realizado, con lo cual se presionó y difundió la problemática.  De otro lado, frente a los aspectos a mejorar, las comisiones que se conformen deben tener un plan de trabajo que además, debe balancearse continuamente para saber cuáles tareas reajustar o dinamizar; además, hay que garantizar que todos los trabajadores sindicalizados se vinculen a la lucha, no solo con su presencia sino también, asumiendo tareas y responsabilidades.

Así las cosas, consideramos que la Junta Directiva y los negociadores de SINALTRAINAL deben hacer cada vez un mayor esfuerzo por estrechar lazos con sus bases, pues a medida que la negociación va avanzando, se va requiriendo que los trabajadores presionen mucho más a la patronal, lo cual demanda crear una agenda de movilización con actividades en las cuales los trabajadores de la fábrica puedan vincularse: acciones culturales, simbólicas, frijoladas, canelazos, natilladas, muralismo, mítines, marchas, volanteo, firmas, entre otros. 

En la lucha no basta con que los dirigentes sean sagaces y que políticamente estén bien preparados;  también es necesario que los trabajadores de base tengan tareas cotidianas de las cuales puedan participar, recibiendo información constante de la dirigencia y generando una dinámica de movilización tal que ayude a presionar a la gerencia de la multinacional para que cedan y así, conquistar más puntos del pliego.  Si los negociadores se quedan solos, por muy hábiles que sean, les va a ser muy difícil arrebatarle a la fábrica las reivindicaciones anheladas por el conjunto de los trabajadores; el pliego solo se conquista, como dice la consigna: “al calor de la lucha organizada”.

Finalmente, dado que el conflicto entre La Rosa y los trabajadores sindicalizados también está relacionado con proyectos de responsabilidad social para impactar la comunidad y que al mismo tiempo, se trata de una lucha contra una multinacional que explota y maltrata a la clase obrera, es necesario aglutinar a otras organizaciones sindicales hermanas, que desde una perspectiva clasista respalden la lucha de SINALTRAINAL.  Igualmente, se hace necesario fortalecer y darle continuidad al Comité de Familias y Solidaridad, de forma tal que cónyuges, hermanas y hermanos, hijos e hijas, y organizaciones sociales, puedan participar de las actividades programadas.

¡POR LA CONQUISTA DEL PLIEGO DE PETICIONES: ORGANIZACIÓN, MOVILIZACIÓN Y LUCHA!

¡LUCHANDO UNIDOS, VENCEREMOS!

Palabras del Presidente de SINALTRAINAL Dosquebradas sobre el Pliego de Peticiones presentado a la Nestlé - La Rosa




VIVA EL JUSTO PLIEGO DE PETICIONES DE SINALTRAINAL!!

martes, 4 de diciembre de 2012

BALANCE DE LA HUELGA DE HAMBRE EN MULTISERVICIOS


Comités De Obreros y Trabajadores Ignacio Torres Giraldo - MODEP

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Pereira – Risaralda, Colombia, Noviembre de 2012
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Una vez finalizada la huelga y conquistado el justo pliego de peticiones de las y los compañeros de MULTISERVICIOS S.A., entregamos a la opinión pública el siguiente balance de la lucha realizada:

LO QUE GANAMOS

En primer lugar, reconocemos que la victoria obtenida es un triunfo del movimiento sindical y social de la región, debido a que logró movilizar a sectores diferentes a SINTRAEMSDES, avizorando el camino para cambiar las relaciones de poder en Pereira, en contra de una clase politiquera, corrupta y clientelista que se han enriquecido con el patrimonio público y que no les ha interesado darle condiciones de vida digna al pueblo Risaraldense.

La victoria conquistada no hubiera sido posible si los compañeros de SINTRAEMSDES no hubieran escalado sus formas de lucha, acompañadas de un amplio respaldo social para los huelguistas, a través de la participación de los trabajadores de base, los sindicatos, organizaciones hermanas, vendedores informales, estudiantes, usuarios de los servicios públicos, Senadores de la república como ALEXANDER LÓPEZ y GLORIA INÉS RAMÍREZ y todas las subdirectivas de SINTRAEMSDES.  En tal sentido, se pudo movilizar un gran número de personas en torno a la defensa de una empresa pública, a través de multitudinarias movilizaciones, mítines constantes y pronunciamientos locales, regionales y nacionales.

Consideramos que el Alcalde ENRIQUE VÁSQUEZ se sentó a negociar con los trabajadores porque logramos acorralarlo y presionarlo mediante las siguientes acciones: la huelga de hambre en sí misma, la citación de la comisión 7ª del Senado de la República para el Alcalde, mas los trámites realizados por SINTRAEMSDES nacional junto a organizaciones hermanas, ante entes nacionales para que se pronunciaran, hicieran presencia en la Carpa de la Resistencia y presionaran al Senador ENRIQUE SOTO y al señor Alcalde.  Tales gestiones consiguieron, además, que un delegado del Ministerio del Trabajo viniera a Pereira a mediar en el conflicto; fuera de eso, diariamente se hicieron bloqueos en la vía del Megabús, generando caos vehicular en el centro de la ciudad, sumado a las multitudinarias movilizaciones respaldadas por diferentes sectores sociales.  De otro lado, logramos hacer un bombardeo mediático, generándole desprestigio y eventual pérdida de votos, lo cual también afectó a su jefe político, pues los trabajadores se tomaron el espacio de rendición de cuentas de ENRIQUE SOTO para hacer las denuncias y presionarlo.  Asimismo, internacionalmente se dio a conocer la problemática a través de contactos con la Plataforma Coordinación Colombia – Europa – Estados Unidos, estructuras internacionales de Derechos Humanos y la Federación Sindical Mundial -FSM-, organización a la que pertenece SINTRAEMSDES.

De tal suerte, demostramos a la Alcaldía y los gamonales politiqueros de la región, que no somos ingenuos ni frágiles; ¡unidos somos muy fuertes!  En adelante, seguiremos luchando para que no se enriquezcan con el patrimonio público Pereirano, ni continúen argumentando que los trabajadores sindicalizados son responsables de las crisis en las empresas.

La negociación surtida entre el Alcalde y los directivos sindicales ofreció las siguientes conquistas: vinculación de las y los trabajadores de MULTISERVICIOS S.A. en otras empresas públicas de la región e incluso en empresas privadas, liquidación de trabajadores en condiciones dignas, compromiso de no represalias contra los huelguistas y demás afiliados de SINTRAEMSDES.

En segundo lugar, frente a lo ideológico, se cohesionó el sindicato, manteniéndose por una senda clasista que seguirá recorriéndose y profundizándose.  Se demostró en la práctica que con la lucha se conquistan y defienden libertades y derechos y que además, los trabajadores deben estar prestos a asumir las tareas y formas de lucha que se requieran en el momento que sean necesarias, sin vacilaciones y con beligerancia.

LAS COSAS A MEJORAR

En toda lucha se presentan errores y deficiencias que deben verse auto-críticamente para poder corregir y avanzar en las luchas que vienen.  La huelga de hambre no fue la excepción, por ejemplo, sigue siendo necesario que todos los trabajadores y trabajadoras se movilicen en su totalidad, pues aun hay compañeros sindicalizados que no asisten a las movilizaciones.  Las comisiones de trabajo deben mantener mayor cohesión y orden de trabajo, ya que si bien funcionaron, su funcionamiento fue intermitente y muy desigual. El nivel de coordinación de las diversas organizaciones sindicales, sociales y políticas si bien fue bueno para la movilización, debe elevarse y proyectar su unidad en la construcción de una propuesta de ciudad nueva, democrática, verdaderamente incluyente, es decir, construir una propuesta política de izquierda por la cual luchemos unificadamente.


Finalmente, Saludamos al activismo los Comités de Obreros y Trabajadores ITG y demás sectores sociales afiliados al MODEP, por estar al frente de las tareas junto a SINTRAEMSDES Pereira y, homenajeamos a los compañeros huelguistas: LUZ ADRIANA CORREA, GERARDO SANTIBÁÑEZ, JUAN CARLOS VALENCIA, JUAN CARLOS CARDONA, JORGE IVÁN CORREA y DUVÁN ACOSTA.  Además, agradecemos a todas las subdirectivas del Sindicato, y a las demás organizaciones sociales, políticas, sindicales y defensoras de derechos humanos que se vincularon a la lucha por la defensa de Multiservicios y sus trabajadores.


¡FELICITACIONES COMPAÑER@S, VENCIMOS!

¡POR ENRIQUE VÁSQUEZ: NI UN VOTO MÁS!,
¡POR ENRIQUE SOTO: NI UN VOTO MÁS!

¡PROMOVAMOS LA REVOCATORIA AL MANDATO DEL ALCALDE Y EL CONSEJO MUNICIPAL!

¡LOS DERECHOS NO SE MENDIGAN, SE ARRANCAN AL CALOR DE LA LUCHA ORGANIZADA! 

Foto tomada de:
Tras la cola de la rata